1.
Warum steht es im Interesse des Clubs die Vermessung durchführen zu lassen?
2.
Warum steht es im Interesse der Spieler die Vermessung durchzuführen?
3.
Was profitiert dadurch ein Trainer, der seine Mannschaft gut kennt?
4.
Was profitiert der neue Trainer dadurch?
5.
Wann lohnt es sich die Vermessung durchführen zu lassen?
6.
Wie verbessert sich die Leistung der Mannschaft nach der Vermessung?
7.
Hilft die Vermessung bei der Aufsuche der Talente?
8.
Gibt uns die Vermessung über die Arbeit des Trainers ein Bild?
9.
Gibt es eine einheitliche Erklärung bei den einzelnen Standpunkt-Fragen?
10. Lässt sich die Vermessung mit weiteren, nicht angegebenen Standpunkten
durchführen?
11. Welche Folgen hat das, wenn einige Spieler die erwünschten Informationen oberflächlich angeben?
12. Wie weit wird die Vermessung von den Durchführen beeinflusst bzw. wie objektiv ist sie?
13. Verursacht es bei der Zusammenstellung keine Disproportionen, dass die Fragen der verschiedenen fachkundlichen Standpunktsgruppen nicht gleichzählig sind?
14. Lassen sich die fehlenden Spieler vermessen?
15. Lohnt es sich die Vermessung zu wiederholen? Falls ja, wann?
16. Was bekommt der Club von der Ermessung? Und die Spieler?
17. Was bedeutet Geheimschutz?
18. Wie wird der Datenschutz gesichert?
19. Was heißt "die Methode ist 360-Grad"?
20. Wie authentisch ist die Methode?
1.
Warum steht es im Interesse des Clubs die Vermessung durchführen zu lassen?

Dadurch ergibt sich ein feines, authentisches Bild von der derzeitigen Lage der Spieler und der Mannschaft, mit dessen Hilfe ihre Entwicklung genauer zu planen ist.

2.
Warum steht es im Interesse der Spieler die Vermessung durchzuführen?

Sie können mit ihrer Meinung der Mannschaft helfen, sie können sich mit der Werturteil der Mitspieler konfrontieren, sie bekommen ein reales Bild von sich selbst.

3.
Was profitiert dadurch ein Trainer, der seine Mannschaft gut kennt?

Es ergänzt und ordnet die bisherigen Informationen. Die versteckten Selbsteinschätzungsprobleme der Sportler, und bestimmte "hinter dem Rücken des Trainers gesagte" Informationen können oft nur so zum Vorschein kommen. (z.B.: Bekommenheit, fehlende Motivation der Spieler usw.)
Durch die Vermessung kann der Trainer Entscheidungen treffen, als hätte er vorher in zahlreichen wichtigen Fragen mit allen Mannschaftsmitgliedern geheim konsultiert.

4.
Was profitiert der neue Trainer dadurch?

Ergänzend die Obigen (siehe 3.) bietet die Vermessung einem neuen Trainer besonders viel, weil sie die Kennenlern-Phase den Spielern wesentlich abkürzt.

5.
Wann lohnt es sich die Vermassung durchführen zu lassen?

Abhängig vom Aufstiegsvorhaben des Clubs ist es in jedem Fall empfehlenswert, bei Trainerwechsel besonders begründet!
Beim Spielertransfer mindestens nach dem dritten wichtigen Match.

6.
Wie verbessert sich die Leistung der Mannschaft nach der Vermessung?

Die Vermessung ist eine Diagnostik-Methode, sie sieht nicht als ihre Aufgabe an, die Lösungen zu erarbeiten. Es macht einen denken, wodurch sich die Leistung der Mannschaft wesentlich verbessern kann.

7.
Hilft die Vermassung bei der Aufsuche der Talente?

Ja. Nach der Bewertung zeigt sich sofort der Wert eines Spielers.

8.
Gibt uns die Vermessung über die Arbeit des Trainers ein Bild?

Unmittelbar nicht. Die Vermessung untersucht die Spieler und die Mannschaft.

9.
Gibt es eine einheitliche Erklärung bei den einzelnen Standpunkt-Fragen?

Ja. Zu allen Standpunkten gehört eine genaue eindeutige Instruktion.
10.
Lässt sich die Vermessung mit weiteren, nicht angegebenen Standpunkten
durchführen?

Ja. Jeder Standpunkt ist mit den vom Club gewünschten Aspekten austauschbar.

11.
Welche Folgen hat das, wenn einige Spieler die erwünschten Informationen oberflächlich angeben?

Wegen der großen Datenmenge (12.000) wird dadurch das Ergebnis im Wesentlichen nicht beeinflusst.

12.
Wie weit wird die von den Durchführen beeinflusst bzw. wie objektiv ist sie?

Die Rolle der Vermesser beschränkt sich auf die Datenverarbeitung.

13.
Verursacht es bei der Zusammenstellung keine Disproportionen, dass die Fragen der verschiedenen fachkundlichen Standpunktsgruppen nicht gleichzählig sind?

Nein, es wird von der Software berücksichtigt und korrigiert.
14.
Lassen sich die fehlenden Spieler vermessen?

Auch von den Fehlenden äußern sich die Anderen. Ihre Selbsteinschätzung lässt sich später nachholen.

15.
Lohnt es sich die Vermessung zu wiederholen? Falls ja, wann?

Beim Spielertransfer mindestens nach dem dritten wichtigen Match, ansonsten jährlich, so lassen sich die Änderungen nachvollziehen.

16.
Was bekommt der Club von der Ermessung? Und die Spieler?

Die bei "Bewertung" aufgezählten Inhalte (ca.50-60 Seiten) bekommt der Club im Ordner, laminiert, auf buntem Papier, mit Bewertungsanleitung, inkl. Zweitexemplare der persönlichen Bewertungsblätter für die Spieler.

17.
Was bedeutet Geheimschutz?

Die von den Spielern gegebenen konkreten Angaben nicht, sondern nur die Durchschnittswerte und die Ranglisten werden dem Club ausgeliefert ( ausgenommen Ergebnisse der Soziometrie). Es ist ein wichtiges teil der Methode und es ist nötig um ehrliche antworten zu bekommen.
18.
Wie wird der Datenschutz gesichert?

Die Vermessung entspricht strengen Datenschutzvorschriften, siehe "Datenschutz". (Individuelle Sicherheitsmaßnahmen lassen sich auch inkludieren. Zum Beispiel im besonderen Fall wird die Verarbeitung bei dem Club durchgeführt.)

19.
Was heißt "die Methode ist 360-Grad"?

Da es die Zielperson - durch Verarbeitung der Meinungen der Menschen, die in ihrer unmittelbaren Nähe leben und sie gut kennen - sozusagen "umgeht".

20.
Wie authentisch ist die Methode?

Die Zuverlässigkeit und die Wirksamkeit der 360-Grad-Methode ist bekannt, ihre Anwendung ist weltweit verbreitet.
z.B.:

- http://www.360-degreefeedback.com
- http://www.resourcehr.com
- http://www.shlusa.com

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